Szkolenia
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRACODAWCÓW
w przygotowaniu
Prawo pracy w praktyce pracodawców
1. Świadczenie pracy na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych (podobieństwa i różnice).
2. Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
3. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia oraz ewidencjonowania godzin pracy osób fizycznych świadczących pracę na podstawie umów prawa cywilnego, w szczególności:
- podmioty objęte regulacją
- obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin
4. Zawarcie umowy o pracę:
- obowiązek zawarcia pisemnej umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy treść i forma umowy o pracę,
- rodzaje umów o pracę.
5. Umowy o pracę na czas określony:
- maksymalna ilość i maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą,
- treść umowy o pracę na czas określony,
- okresy wypowiedzenia umow o pracę na czas określony, w tym również umów na tzw. zastępstwo,
- obowiązki pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy w związku z zawieraniem umów o pracę na czas określony,
- wyjątki od limitowania umów na czas określony.
6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
7. Wybrane zagadnienia z zakresu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę:
- treść i forma wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę,
- tryb rozwiązywania umowy o pracę,
- wydłużenie do 21 dni terminów na odwołanie się pracownika od decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę i o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wybrane orzecznictwo sądów w zakresie rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia.
8. Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z obniżeniem wieku emerytalnego ,
9. Nowe zasady wydawania świadectw pracy:
- wydawanie świadectw pracy po kolejnych umowach okresowych (w ciągu 7 dni tylko na żądanie pracownika)
- prawidłowe dokonywanie korekty świadectwa pracy
- zasady wydawania duplikatów i odpisów
- uprawnienia dodatkowe (np. związane z rodzicielstwem) które należy wskazać w świadectwie pracy
- urlop wypoczynkowy wykazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę zawartej między stronami.
10. Dokumentacja pracownicza , w tym nowe kodeksowe regulacje dotyczące przetwarzania danych kandydatów do pracy i pracowników.
11. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracowników.
12. Czas pracy - wybrane zagadnienia:
- pojęcie wykonywania pracy i pozostawania w dyspozycji pracodawcy,
- normy i wymiar czasu pracy,
- gwarantowane okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
- praca w tzw. wolne soboty,
- odpracowywanie wyjść prywatnych, a praca w godzinach nadliczbowych,
- podróż służbowa
13. Odpowiedzi na pytania uczestników.
Termin: w przygotowaniu
Miejsce: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Zielonej Górze ul. Żeromskiego 3, sala szkoleniowa (II piętro)
Wykładowca: Bogusław Łój Sędzia Okręgowego Sądu Pracy
Koszt: 290 zł 1 os
450 zł/ 2 os
1. Świadczenie pracy na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych (podobieństwa i różnice).
2. Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
3. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia oraz ewidencjonowania godzin pracy osób fizycznych świadczących pracę na podstawie umów prawa cywilnego, w szczególności:
- podmioty objęte regulacją
- obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin
4. Zawarcie umowy o pracę:
- obowiązek zawarcia pisemnej umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy treść i forma umowy o pracę,
- rodzaje umów o pracę.
5. Umowy o pracę na czas określony:
- maksymalna ilość i maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą,
- treść umowy o pracę na czas określony,
- okresy wypowiedzenia umow o pracę na czas określony, w tym również umów na tzw. zastępstwo,
- obowiązki pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy w związku z zawieraniem umów o pracę na czas określony,
- wyjątki od limitowania umów na czas określony.
6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
7. Wybrane zagadnienia z zakresu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę:
- treść i forma wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę,
- tryb rozwiązywania umowy o pracę,
- wydłużenie do 21 dni terminów na odwołanie się pracownika od decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę i o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wybrane orzecznictwo sądów w zakresie rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia.
8. Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z obniżeniem wieku emerytalnego ,
9. Nowe zasady wydawania świadectw pracy:
- wydawanie świadectw pracy po kolejnych umowach okresowych (w ciągu 7 dni tylko na żądanie pracownika)
- prawidłowe dokonywanie korekty świadectwa pracy
- zasady wydawania duplikatów i odpisów
- uprawnienia dodatkowe (np. związane z rodzicielstwem) które należy wskazać w świadectwie pracy
- urlop wypoczynkowy wykazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę zawartej między stronami.
10. Dokumentacja pracownicza , w tym nowe kodeksowe regulacje dotyczące przetwarzania danych kandydatów do pracy i pracowników.
11. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracowników.
12. Czas pracy - wybrane zagadnienia:
- pojęcie wykonywania pracy i pozostawania w dyspozycji pracodawcy,
- normy i wymiar czasu pracy,
- gwarantowane okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
- praca w tzw. wolne soboty,
- odpracowywanie wyjść prywatnych, a praca w godzinach nadliczbowych,
- podróż służbowa
13. Odpowiedzi na pytania uczestników.
Termin: w przygotowaniu
Miejsce: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Zielonej Górze ul. Żeromskiego 3, sala szkoleniowa (II piętro)
Wykładowca: Bogusław Łój Sędzia Okręgowego Sądu Pracy
Koszt: 290 zł 1 os
450 zł/ 2 os
- Oferta szkoleniowa
PDF do pobrania
Formularz zgłoszeniowy PDF do pobrania -
drukuj
drukuj